ホテル常駐設備管理/電気主任技術者｜大阪市此花区 転職求人情報

本求人はスクエアプランニング（株）が運用するスグJOBが保有する求人です。
求人企業様へ直接ご連絡されても対応しかねますので、必ず本サイトから応募ください。

【会社概要】
◇マイスターエンジニアリンググループとは？
マイスターエンジニアリンググループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。
技術パートナー事業では、日本のものづくり産業の中心となる自動車、半導体などの業界において、質の高いエンジニア提供や、高度な画像検査技術を駆使したファクトリーオートメーション支援を通じ、お客様の生産活動を支援しています。
インフラ向けソリューション事業では、電気・土木・防災からなるライフライン領域と
プラント領域において卓越した技術力・提案力を武器にお客様と社会を支えています。
近年は積極的にM&Aを進めており、後継者不足・人手不足が深刻化している技術を持った企業を仲間に加え、グループで提供できるソリューションを拡大し、事業を成長させています。
グループ内の企業間で業務の最適化やノウハウの共有をすることで生産性の向上やインフラ維持に必要な技術者の育成、コーポレートサービスの共通化などを通し、グループで持続性の高いビジネスを展開しています。
研修施設を保有し、未経験で採用した方に対しても基礎からしっかりサポート。キャリアパスも、グループ経営のメリットを生かしてグループ間の公募制度を設けるなど、従業員ファーストでのキャリア形成支援を行っています。

【業務内容】
大阪市内にあるホテルに常駐頂き、設備管理の業務をお任せします。
電気・空調・衛生・給排水・防災・建築設備などの監視・管理業務となります。
ベテランの方も活躍できるフィールドがあります。

【職場環境・働き方・教育】
◇環境

・チーム体制：
・本案件は4名程度のチームで24時間をローテーションして守ります。1チーム当たりリーダー（班長）1名、メンバー3名のような構成です。
未経験スタートが多数：

・リーダー、メンバーともに未経験から入社して成長してきた社員が多く在籍しています。

元・電気工事士や現場監督など異業種からの転職者も活躍中です。

・フォロー体制：
・常に同じチームのメンバーや班長が近くにいるため、「これどうすればいいですか？」と

すぐに相談できます。一人で判断に迷うようなことはさせないので安心してください。
◇働き方（1日のスケジュール例：泊まり勤務の場合）
24時間勤務（仮眠・休憩あり）の一般的な流れです。
09:00 出勤・引継ぎ（前日の夜勤者から状況共有）
10:00 朝の日常点検（電気室や機械室のメーター検針・巡回）
13:00 昼休憩（交代で取得）
15:00 小修繕対応（電球交換や不具合対応、業者立ち会いなど）
19:00 夕休憩
21:00 夜間点検（利用者が減る夜間に館内の照明や空調をチェック）
23:00 待機・事務作業（日報作成など）
01:00 仮眠（交代でしっかりと休息をとります）
05:00 早朝点検（朝の稼働に向けて最終確認）
09:00 次の班へ引継ぎ・退勤（この後は翌朝まで自由時間です！）
◇教育・キャリア支援
未経験をプロにする研修制度：

・入社後はグループ共通の研修施設にて、工具の名前や使い方、「電気とは何か」といった

基礎から学べる「ファシリティ研修」を実施します。文系出身・未経験の方でも安心してスタートラインに立てます。
資格取得支援：

・「電気工事士」「ボイラー技士」「消防設備士」など、業務に必要な資格取得にかかる費用を会社が補助します。取得後は資格手当や奨励金が支給され、給与アップに直結します。

・キャリアパス事例：
・入社3年目（元・異業種）： 現場でのOJTを経て、現在は「班長」としてチームへの指示出しや、ホテル側への修繕提案（見積作成など）を任されるまでに成長しています。将来的には
複数拠点を統括するマネージャーや、技術を極めるスペシャリストの道もあります。

【募集要件】

【条件（MUST)】
下記2点に合致する方

・設備/機械メンテナンスの経験者（業界不問）またはビルメンテナンス領域での経験者（設備管理、電気工事など）
・第三種電気主任技術者の選任経験者

【企業の魅力】
マイスターエンジニアリングは人生100年時代に生涯を託せる技術が身につくアウトソーシング企業です。
創業50年と安定した経営基盤があり時代の最先端をいく大手メーカーの現場で経験を積むことができます。
また他社のアウトソーシング会社とは大きく異なる働き方として、「技術派遣」よりも「技術請負」のウエイトが高くなっています。
そのため、より主体的な業務や提案・コンサルが可能で、お客様からの信頼も非常に高いです。

【福利厚生】
■子供手当(1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄）
■昼食代補助制度(3,500円/月)
■慶弔金制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■定年後の再雇用制度(65歳まで)
◎伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます

【スキルアップ支援】
■研修制度（技術研修、現場研修など）
■各種表彰制度
■通信教育補助制度（講座修了証を得れば60%～100％を会社が費用負担）
■資格取得奨励金制度（最高10万円/件）
◎給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません！

＜現場研修＞
現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。
その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。
さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。